Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados. Establece el núexclusivo de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.
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Al establecer objetivos, es importante que estos sean medibles y realistas. Por ejemplo, en lugar de establecer un objetivo Caudillo como “mejorar la salud en el trabajo”, se puede establecer un objetivo más específico y medible, como “realizar examen durante al menos 30 minutos al día”.
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Se identifican los estudiantes con viejo indigencia y se presentan frente a el comité de auxilios económicos.
Esto se puede conseguir a través de la implementación de programas de reconocimiento y recompensas por la participación en iniciativas de seguridad.
Renovar y ampliar los conocimientos en prevención y control de riesgos laborales, brindando oportunidades de perfeccionamiento profesional y gremial.
Por eso, es importante que todo el personal esté informado de los riesgos que una actividad puede ocasionar, así como de las medidas preventivas que se deben adoptar para evitarlos.
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